Grundsätzlich nein.
Ein Work KITAS ist positionsgebunden, und ausländische Mitarbeiter dürfen nur in der Position arbeiten, die im Arbeitsvertrag und in der Arbeitserlaubnis angegeben ist.
Wenn ein KITAS-Inhaber zusätzliche Aufgaben übernimmt oder in einer anderen Position arbeitet, kann dies:
- gegen die Vorschriften von Immigration und Arbeitsministerium verstoßen
- eine zusätzliche Arbeitserlaubnis erforderlich machen
- zu Bußgeldern, zur Kündigung des KITAS oder zu Compliance-Problemen für das Unternehmen führen
Wenn sich die Position wesentlich ändert, muss der Jobtitel oder die Genehmigung entsprechend aktualisiert werden.